中共北京建筑工程学院委员会2011年干部教育培训计划
为认真贯彻《北京市贯彻<2010－2020年干部教育培训改革纲要>实施意见》精神，按照市委组织部、市委教育工委和校党委关于干部教育培训的总体要求，根据学校2011年重点工作的需要，结合我校干部实际，制定2011年干部教育培训计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中和五中全会精神，按照建设学习型领导班子和学习型党组织的要求，以纪念建党90周年、深入开展创先争优活动为契机，全面总结“十一五”干部教育培训工作，制定“十二五”干部教育培训规划。全面加强干部的政治理论和业务知识培训，提高干部的政治素质和推动科学发展的能力，以适应党和国家对高等教育的新要求，适应人民群众对高校的新期待，适应建筑行业发展对学校的新需求，适应学校实现跨越式发展面临的新挑战，为早日实现进入两个先进行列的发展目标，建设特色鲜明的高水平建筑大学提供坚强的组织保证。
二、基本原则
坚持围绕中心、服务大局的原则，根据建设“三个北京”的总体要求，紧密结合学校总体发展目标和中心工作的需要开展干部教育培训；
坚持按需施教、结合实际的原则，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，准确把握干部培训需求，突出干部在学习培训中的主体地位，激发干部自觉学习的内在动力，做到“干什么学什么，缺什么补什么”；
坚持形式多样，注重实效的原则，通过专题培训、集中辅导、京外考察、境外学习等方式开展干部教育培训，抓好三个结合：一是内外结合，整合分层分类的干部培训资源，将校内与校外资源、国内与国外资源相结合；二是动静结合，搭建方式多样的干部培训平台，将集中培训与考察、调研、参观相结合；三是学论结合，构建共同学习的干部培训模式，将集中学习与相互讨论、交流相结合。
三、培训主题及内容
今年干部教育培训的主题是：“坚定信念，提高素质，创先争优，科学发展，建设学习型领导班子和干部队伍”。
干部教育培训的主要内容：学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装党员干部；继续深入学习实践科学发展观，结合学校发展实际，学习党的十七届五中全会、全国教育工作会议精神以及国家和北京市教育改革和发展规划纲要；学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和第十九次全国高校党建工作会议精神；学习党的历史、传统和党建知识；学习学校第五次党代会、教学工作会、科技工作会、人才工作会精神，学习学校“十二五”发展规划等。
四、主要目标
按照《中组部关于2008－2012年大规模培训干部工作的实施意见》要求，确保处级干部每人年培训时间不少于110学时。健全党组织集体学习制度和干部个人自学制度。通过全年的教育培训，帮助干部进一步夯实理论、开阔视野、提高能力、增强党性，引导干部树立正确的世界观、权力观和事业观，符合党对干部政治素质、品德修养、领导水平和业务能力的要求，全面把握国家、首都、教育系统和学校“十二五”发展总体目标和重点任务，明确今年的工作重点和要求，增强使命感和责任感，提高领导科学发展和专业管理的能力，在学校全面加强党建和思想政治工作、深化教育教学改革，提高人才培养质量、加强学科引领，提升办学实力、提高科技创新水平，增强服务首都能力、贯彻人才强校战略、提高学生的全面素质和创新实践能力、入驻新校区，实现新老校区统筹发展、推进国际交流与合作、推进管理创新，促进学校发展软环境建设等重要工作中创先争优，做出积极贡献。同时，积极推进干部培训方式、培训管理、培训制度和培训手段的创新，形成适应学校发展需求与干部特点、组织部、党校、宣传部、纪委等相关部门协调保障、管理科学、务实有效的干部教育培训体系。
五、具体安排
（一）党委组织
1. 集中辅导报告（每月一课）：请市委组织部领导做人才工作专题辅导报告，提高干部对人才工作相关政策的认识水平；请有关专家做提高领导干部新闻素质辅导报告，提高干部的领导水平；请党建专家宣讲党的光辉历史、伟大成就和新时期党的路线方针政策，使党员干部坚定理想信念；请有关领导做学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》专题辅导报告，帮助干部准确把握《条例》精神，认真贯彻落实《条例》，健全党政联席会议制度，健全二级班子科学决策机制，发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。（下半年集中辅导报告，另行安排）
2. 座谈会：围绕纪念建党90周年，“七一”前夕，在干部专题学习、研讨基础上，以“坚定信念跟党走，创先争优促发展”为主题，召开专题座谈会，请党员干部抒发对党的坚定信念、畅谈学习收获、总结学校在党的领导下取得的发展成果、为学校提高党建工作科学化水平建言献策。
3. 市委党校大讲堂：根据市委党校的培训安排，不定期组织干部参加市委党校专题辅导报告会，了解全国和北京市政治、经济建设等方面的信息，拓展视野，提高水平。力争每名干部每年参加一次。
4. 市内典型地区参观调研：上半年组织干部到北京市典型特色地区参观调研，了解北京市在党的领导下，推进改革开放，基本建设和经济发展等方面取得的巨大成就。
5. 党史教育培训班：上半年组织干部到井冈山、遵义等革命圣地和有纪念、教育意义的红色地区学习考察，对干部进行党史和革命传统教育。
6. 境外专题学习：落实干部境外培训百人计划，下半年，组织党总支书记和部分党务干部到香港参加“教育管理高级研修班”。
7. 专题培训班：年底围绕国家和北京市教育改革和发展规划纲要，结合我校十二五规划的落实，举办专题培训班，提高干部领导科学发展和专业管理的能力。
8. 专项培训：举办党政一把手系列专题研讨班，围绕加强二级领导班子建设、贯彻落实党政联席会议制度、贯彻民主集中制、推进党务公开、民主管理、科学决策等专题进行研讨。按照分类指导的原则，与相关职能部门配合，分别对新上岗的处级干部、党总支正、副书记、二级学院正、副院长和职能部门负责人进行工作培训，在加强理论培训的同时，增加相关工作业务知识与法规培训，提高干部的素质和能力。
9. 个性化培训：推荐有培养潜力的干部参加市委组织部、教育工委组织的有关培训；推荐干部参加对口上级组织的工作培训。
（二）各党总支（直属党支部）组织
1. 二级理论学习中心组片组集中学习：每月组织一次片组集中学习，各党总支（直属党支部）轮流组织。针对干部需求和工作实际安排片组学习的内容和形式，进一步提高学习的针对性和实效性（片组学习内容参照党委宣传部下发的中心组学习计划）。
2. 参观主题教育展览：组织干部参观纪念建党90周年展览，了解党的发展历程。
3. 干部在线学习：全校处级干部按照教育部的要求，上半年完成国家教育行政学院组织的每人15学时（60分钟/学时）的落实国家教育改革发展规划纲要远程网络培训；按照市委组织部的要求，年底前完成每人40学时（含必修课最低10学时）的在线学习任务。
六、加强处级后备干部教育培训
以加强后备干部的政治理论和业务知识培训，提高后备干部的政治素质和推动科学发展的能力为目的，大力加强后备干部教育培训。
按照上级党组织和校党委关于后备干部教育培训的要求，确保处级后备干部每人年培训时间不少于110学时。通过全年的教育培训，提高后备干部的综合素质，使后备干部尽快达到学校实现跨越式发展对干部的新要求。
后备干部的培训内容与处级干部相同。后备干部参加党委组织的处级干部集中辅导报告、党总支组织的二级理论中心组学习和针对后备干部的集中学习、市委党校大讲堂辅导报告、参观主题教育展览和教育影片等。参加党委举办的后备干部专题培训班，请有关领导、专家和职能部门负责人，围绕加强二级领导班子建设、贯彻落实党政联席会议制度、贯彻民主集中制、推进党务公开、民主管理、科学决策等专题进行培训。后备干部要按照党委和党总支的要求，自学党的十七大以来各次重要会议精神，学习上级领导及学校党政领导的重要讲话精神，学习领导科学、管理科学以及学校工作相关的业务知识，养成自主学习的良好习惯，努力成为学习型干部。
七、工作要求
1. 加强对干部培训工作的领导。健全党委统一领导，相关职能部门和党总支（直属党支部）分工负责的干部培训工作管理体制，形成统一协调、分工负责、齐抓共管、有序运行的工作机制。各党总支（直属党支部）要组织干部参加党委组织的干部教育培训活动，为干部参加培训创造条件，并组织好二级理论学习中心组片组学习和参观活动，督促干部按时完成在线学习。
2. 弘扬理论联系实际的学风，紧密结合学校中心工作与干部特点，有针对性地解决工作中的难点问题，解决干部存在的突出问题，做到学以致用。
3. 建立处级干部培训记录制度。每位处级干部持一本干部培训手册，记录干部参加学习培训的情况。干部要正确处理工学矛盾，保证学习时间。干部参加学习培训的情况要作为考核、考察与任职的重要依据。
4. 各党总支（直属党支部）要高度重视对后备干部的教育培训工作，按照建设学习型干部队伍的总体要求，精心组织后备干部教育培训工作。要树立责任意识和紧迫感，积极引导、督促后备干部参加各类培训，正确处理工学矛盾，建立后备干部培训档案，全程记录后备干部参加教育培训的情况，帮助后备干部树立正确的学风，通过学习培训，坚定理想信念，拓宽眼界、思路和胸襟，尽快提高自身素质。
附件：2011年干部培训安排表
中共北京建筑工程学院委员会
2011年3月3日